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人事制度コンサルティング

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人事制度コンサルティング

人事制度の全体像

人事制度は、次のような4つの制度から構成されています。

資格等級制度の概要

資格等級制度の概要

●職務や職能のレベルに応じて等級を設定します。さらに役職との対応関係も明確にします。

●働き方改革関連法案に対応するためには、次の3~4つの処遇コースが必要となります。

 ・基幹職コースの管理職コース
 ・基幹職コースの専門職コース
 ・地域・職種限定コース
 ・パート・契約社員コース

●正社員とパート・契約社員のジョブサイズをもとに職務基準をまとめます。

賃金制度の概要

  • ●主な賃金制度

     ・職務給
     ・職能給
     ・役割給
     ・賞与
     ・退職金

    ●職務給

     職務のジョブサイズに応じて定める賃金制度

    ●職能給

     職務遂行理能力に応じて定める賃金制

    ●賞与

     業績に応じて支給する賃金制度

    賃金カーブの修正が重要です

    ◎「賃金の課題と賃金カーブ修正」を参照ください

  • 労働分配率アップ対応

    労働分配率アップ対応

    原資の再配分対応

    原資の再配分対応

人事評価制度の概要

  • ●コンピテンシー評価
     高業績に導く行動特性をもとに
     人事評価体系にまとめた仕組

     ◎詳細は「人事評価・コンピテンシー評価制度」を参照ください

    ●目標管理制度
     達成したい業績を目標に設定し、
     その達成度で評価する仕組

    ●評価者研修
     人事評価制度を適正に運用するための研修

     ◎詳細は「研修研修」を参照ください

  • 65歳継続雇用による人件費増加対策