青山人事コンサルティング株式会社

人事制度コンサルティング

人事制度コンサルティング

人事制度の全体像

人事制度は、次のような4つの制度から構成されています。

人事制度の全体像

資格等級制度の概要

資格等級制度の概要
●ジョブや職能のレベルに応じて等級を設定します。さらに役職との対応関係も明確にします。
●働き方改革関連法案に対応するためには、次の3~4つの処遇コースが必要となります。
  • 基幹職コースの管理職コース
  • 基幹職コースの専門職コース
  • 地域・職種限定コース
  • パート・契約社員コース
●正社員とパート・契約社員のジョブサイズをもとに職務記述書をまとめます。

賃金制度の概要

  • 主な賃金制度
  •  ・ジョブ型給
     ・職能給
     ・役割給
     ・賞与
     ・退職金
  • ジョブ型給
  •  ジョブサイズに応じて定める賃金制度
  • 職能給
  •  職務遂行理能力に応じて定める賃金制
  • 賞与
  •  業績に応じて支給する賃金制度

賃金カーブの修正が重要です

◎「賃金の課題と賃金カーブ修正」を参照ください
労働分配率アップ対応
原資の再配分対応

人事評価制度の概要

  • コンピテンシー評価
  •  高業績に導く行動特性をもとに
     人事評価体系にまとめた仕組

     ◎詳細は「人事評価・コンピテンシー評価制度」を参照ください

  • 目標管理制度
  •  達成したい業績を目標に設定し、  その達成度で評価する仕組
  • 評価者研修
  •  人事評価制度を適正に運用するための研修

     ◎詳細は「教育研修」を参照ください

コンピテンシー評価

トップに戻る