目標設定研修

目標管理制度は、研修を中心に行っていきます。その研修は、目標設定研修、目標進捗面接研修、目標達成度判断研修とからなります。

目標設定研修のポイントは、次のとおりです。
  1. 目標の内容を具体的にまとめる
  2. そのために、次の四つのキーワードに注意してまとめる

  3. ・「何を」
    ・「いつまで」
    ・「どこまで」
    ・「どのようにして」

  4. 「どのようにしては」目標の達成手段であり、具体的にアクションプランとしてまとめる。」
  5. アクションプランは、少なくとも一月に一回の頻度でレビューをし、PDCAのサ イクルで実行していく。

 

>>ページトップへ

| HOME | あいさつ | 会社概要 | 経営理念 | プロフィール | 業務内容 | 取引実績 | 原稿執筆 |

Copyright (C) 2007 Aoyamajinji-Consulting. All Rights Reserved.