就業規則は、職場のルールを定める人事労務管理の基本です。様々なトラブルや労働争議が発生した場合、その判断基準となります。したがって就業規則やその他諸規程は、労働基準法や判例をベースに整備する必要があります。

次のような諸規程の作成、変更を行っています。

●基本的な諸規程の作成と変更

就業規則	パートタイマー就業規則	契約社員就業規則
賃金規程	退職金規程	慶弔見舞金規程
出張旅費規程	出向規程	育児休業規程
介護休業規程	安全衛生規程	転勤規程
労働協約	マイカー使用規程	マイカー通勤規程

●その他の人事総務関連規程

取締役会規程	取締役規程	執行役員会規程
執行役員規程	監査役会規程	監査役規程
役員就業規則	役員報酬規程	役員退職慰労金規程
業務分掌規程	組織規程	職務権限規程
個人情報取扱規程	機密管理規程	印章取扱規程
文章管理規程	器具・備品管理規程	社宅・寮管理規程

●労使協定の作成と届出

３６協定

一年単位の変形労働時間制の労使協定

裁量労働時間制